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Malattia retribuita per CCNL trasporti e logistica





Buon giorno, mi chiamo Vincenzo e la mia domanda e questa.

Ho un contratto a tempo indeterminato dal 21/01/2012 con contratto trasporti e logistica. Dal 21/01/2011 il contratto era a tempo determinato, dal 09/03/2012 sono a casa in malattia per un carcinoma al fegato; è possibile sapere quanti giorni di malattia retribuita posso fare in modo continuativo.

In attesa di vostra risposta.   Distinti saluti



RISPOSTA



Innanzitutto allego il CCNL di lavoro che mi hai indicato e spero di non avere sbagliato. Per questo motivo, lo allego alla mia mail, perché tu possa confermare che trattasi del contratto collettivo giusto.

Leggiamo il comma 7 dell'articolo 7 della parte speciale. Hai diritto alla conservazione del posto per otto mesi ,nell'arco di 24 mesi. “Superati i periodi di conservazione del posto, al lavoratore verrà accordato, previa richiesta scritta, un periodo di aspettativa per malattia, nella misura massima di 6 mesi non retribuiti”. Solo in seguito l'azienda potrà licenziare il dipendente.

Ora … non so di preciso cosa sia un carcinoma, non sono un medico, ma laddove si trattasse di un tumore, tale periodo di malattia non si computerebbe ai fini del comporto.

“Ai fini del computo dei diritti di cui sopra si sommano tutti i periodi di assenza per malattia, ad esclusione di quelli per malattie particolarmente gravi, quali a scopo esemplificativo T.B.C., tumori, occorsi al lavoratore durante un arco temporale di 24 mesi … “

In tal caso, potresti restare in malattia, a prescindere dal periodo di comporto, fino alla tua completa guarigione.



Art. 7 – Malattia, infortunio, cure termali, tossicodipendenza

A) Malattia
1. Vanno considerati nel computo della malattia tutti gli eventi che implichino inabilità temporanea del lavoratore, desunta dall'apposita certificazione medica e derivanti da cause non attinenti all'attività lavorativa occorsi fuori dell'orario di lavoro e come tali riconosciuti dagli istituti previdenziali.
2. L'assenza deve essere comunicata all'azienda entro il normale orario di lavoro del giorno in cui si verifica l'assenza stessa, salvo i casi di giustificato impedimento. Il lavoratore è tenuto a comunicare il luogo dove lo stesso è reperibile durante la malattia, se diverso dal domicilio comunicato all’azienda.
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3. Il lavoratore è tenuto ad inviare o consegnare all'azienda il certificato medico attestante la malattia entro il secondo giorno successivo a quello del suo rilascio.
4. Nel caso in cui il secondo giorno successivo a quello del rilascio del certificato coincidesse con una domenica o con una festività, il termine d'invio o di consegna è posticipato al primo giorno non festivo immediatamente seguente.
5. Ai fini dell'accertamento del tempestivo inoltro fa fede il timbro postale in caso d'invio, ovvero, in caso di consegna, l'attestazione di ricevuta da parte dell'azienda.
6. L'eventuale prosecuzione dell'assenza deve essere comunicata e certificata con le stesse modalità sopra previste.
7. I lavoratori non in prova hanno diritto alla conservazione del posto:
1) per 8 mesi se aventi anzianità di servizio non superiore a 5 anni;
2) per 12 mesi se aventi anzianità di servizio superiore ai 5 anni.
8. Ai fini del computo dei diritti di cui sopra si sommano tutti i periodi di assenza per malattia, ad esclusione di quelli per malattie particolarmente gravi, quali a scopo esemplificativo T.B.C., tumori, occorsi al lavoratore durante un arco temporale di 24 mesi, per i lavoratori di cui al punto
1) del precedente comma, e di 30 mesi, per i lavoratori di cui al punto 2). L'arco temporale da assumere per il calcolo coincide con i 24 o 30 mesi consecutivi immediatamente precedenti qualsiasi momento considerato ove concomitante con lo stato di malattia in corso e con l'esclusione del periodo di prova.
9. Superati i periodi di conservazione del posto, al lavoratore
verrà accordato, previa richiesta scritta, un periodo di aspettativa per malattia, nella misura massima di 6 mesi non retribuiti. Tale aspettativa non è computabile ad alcun effetto contrattuale nell'anzianità di servizio. La richiesta deve essere presentata, salvo cause di forza maggiore, entro il secondo giorno lavorativo successivo alla scadenza dei termini previsti e potrà essere inoltrata anche per il tramite delle strutture sindacali aziendali.
10. Alla scadenza dei termini sopra indicati, ove l'azienda proceda al licenziamento del lavoratore, gli corrisponderà il trattamento di licenziamento ivi compresa l'indennità sostitutiva del preavviso.
11. Qualora la prosecuzione della malattia oltre i termini suddetti non consenta al lavoratore di riprendere servizio, il lavoratore stesso potrà risolvere il rapporto di lavoro con diritto al solo T.F.R.. Ove ciò non avvenga e l'azienda non proceda al licenziamento, il rapporto, per il periodo successivo all'aspettativa, rimane sospeso, salvo la decorrenza dell'anzianità agli effetti del preavviso e del T.F.R..

Dal contenuto sostanziale del tuo contratto collettivo, emerge che in caso di malattia, il datore di lavoro non deve effettuare delle trattenute al dipendente (al contrario ad esempio dei dipendenti pubblici).

Fintanto che sarai in malattia per carcinoma, non ti sarà decurtato lo stipendio. Un tumore congela lo stipendio del dipendente e non fa trascorrere il periodo di comporto di 8 mesi su 24 mesi.

In concreto è come se il dipendente non fosse in malattia.

Cordiali saluti.

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